為進(jìn)一步加強(qiáng)公司共青團(tuán)工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、向心力，活躍團(tuán)員青年的組織生活，激發(fā)廣大團(tuán)員青年為公司的變革破局、創(chuàng)新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。9月14日，公司在行政樓三樓會(huì)議室組織召開(kāi)了團(tuán)委書記崗位競(jìng)聘會(huì)。公司黨委書記傅祖康，黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)顒偟阮I(lǐng)導(dǎo)以及黨群、人力資源部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)聘評(píng)審小組。

首先，通過(guò)抽簽決定競(jìng)聘者演講順序。隨后，參加團(tuán)委書記競(jìng)聘的兩位候選人發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)審小組提問(wèn)，當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)聘者分?jǐn)?shù)，報(bào)公司黨委審定。

競(jìng)聘結(jié)束后，公司黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)顒倢?duì)競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，他對(duì)團(tuán)委工作定位提出三點(diǎn)要求：

一是企業(yè)創(chuàng)新的先鋒隊(duì)。青年是會(huì)稽山未來(lái)發(fā)展的核心力量。青年員工雖然在工作經(jīng)驗(yàn)方面有欠缺，但富有激情，工作中沒(méi)有包袱、偏見(jiàn)少，能夠充分發(fā)揮青年自身創(chuàng)新思維的優(yōu)勢(shì)。

二是企業(yè)文化活力加速器。團(tuán)委作為青年人的組織，要在公司當(dāng)下變革、破局、創(chuàng)新的重要階段，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建充滿活力、快樂(lè)、分享的企業(yè)文化。通過(guò)搭建青年人的活動(dòng)平臺(tái)，制定相應(yīng)的計(jì)劃規(guī)則、活動(dòng)章程、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

三是搭建好個(gè)人能力展示平臺(tái)。要充分發(fā)揮團(tuán)組織的平臺(tái)作用，將團(tuán)的工作與企業(yè)戰(zhàn)略大事、重點(diǎn)工作、年度目標(biāo)緊密結(jié)合，通過(guò)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)人才，為公司輸送政治思想好，工作有想法，做事有激情，目標(biāo)清晰、執(zhí)行力強(qiáng)的后備力量，助力公司奔赴黃酒星辰大海的全新征程。